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Il préserve les ressources qui ne seront pas migrées dans sa nouvelle version :

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Oct 092013
 

Dès 2010, la CoRAIA a mené un projet de VAE collective en partenariat avec la Région Rhône-AlpesFormavia, et le DAVA. Cette expérimentation visait à permettre aux animateurs en poste de valoriser leurs compétences acquises au fil des ans.

Ainsi ce sont près de cinquante personnes qui se sont engagées dans le dispositif. Les diplômes ou certifications présentés sont très variés à l’instar des profils même des animateurs multimédia. Une des difficultés de cette VAE collective résidait dans cette diversité des profils mais également par la méconnaissance de ce métier. Il a donc fallu un important travail de recherche pour identifier les certifications possibles pour les animateurs. (voir le dossier sur le projet)

Deux vagues de VAE collective ont ainsi été menées, même si certains n’ont pas encore terminé le processus. Cependant nous espérons que cette expérience et le document issu de celle-ci puisse intéresser d’autres animateurs à valider leurs acquis voir à d’autres réseaux d’entamer ce type de démarche.

Sep 192012
 
En partenariat avec ...

En partenariat avec …

Forte des expériences menées en matière de certification (C2I2E, VAE vague 1), la coordination en partenariat avec Formavia, a pu s’appuyer sur les retours d’expériences et témoignages des anciens candidats. Ainsi, est ressorti de ses expériences ultérieures, la difficulté pour les candidats à trouver le temps nécessaire et surtout les conditions optimales pour pouvoir procéder à la rédaction des dossiers. En effet, il est souvent impossible de travailler à une VAE sur son lieux de travail (sollicitations permanentes), et la motivation retombe bien vite lorsqu’il s’agit de s’y mettre durant les Week-end ou les soirées.

Des sessions de regroupement ayant été mise en place dans le cadre de l’expérimentation C2I2E, il a été convenu de procéder de même pour les candidats à la VAE.

D’autre part, de nombreux candidats nous ont fait part de leur isolement et des moments de doutes importants. L’accompagnement étant souvent effectué en tête à tête par les organismes concernés, les moments d’échange entre candidats sont rares.

Pour pallier à cette double problématique, tout en créant une sorte d’émulation, qui se poursuivra en ligne via la plate-forme Formavia, nous organisons deux séances de travail et de rédaction fixées les :

  • 27 septembre de 9 heures à 12 heures à la m@ison de Grigny (69)
  • 13 novembre de 9 heures à 12 heures (lieu à déterminer)

Vous serez accueilli par des membres de CoRAIA, les accompagnateurs du DAVA ainsi que par l’équipe de Formavia. La première réunion sera l’occasion de découvrir et maîtriser les fonctions de la plate-forme Formavia, pour ceux qui ne la connaissent pas encore.

Une convocation est disponible en téléchargement (à remettre à votre employeur, si besoin).

Pour toute question vous pouvez contacter G. Nizon au 06 26 01 19 23

convocation-ateliers

Juin 012012
 

Lors de la rencontre CoRAIA  des 21 et 22 juin, qui s’est tenue à Annonay, nous avons mené un atelier qui a permis de faire le point sur le projet collectif VAE.
Cet atelier a regroupé des candidats de la vague 1 ayant pour certains terminés et d’autres toujours en cours de démarche, ainsi que des candidats de la vague 2 au tout début du processus.

L’objet de cet atelier était d’imaginer les modalités d’animation et de coordination de la vague 2.

En voici le compte-rendu.

Retours d’expériences et témoignages des candidats de la 1er vague

La principale difficulté des candidats pour mener à bien une VAE est le temps à y consacrer, parfois sous-estimé au préalable. Certains ont fait le travail sur des temps personnels (congés, soirée, Week-end), et s’interrogent sur l’intérêt (en terme) de faire une VAE, plutôt qu’une formation en direct.

Certains diplômes requièrent un passage dans les 3 ans, d’autres n’ont pas de limite temporelle.

Nombreux sont les candidats qui estiment qu’il est quasiment impossible de mener à bien une VAE sur son lieu de travail. Cela demande donc un gros investissement personnel.

En terme d’accompagnement, les témoignages sont divers en fonction des accompagnateurs et diplômes présentés. Mais tous sont unanimes, la qualité de l’accompagnement est décisif.

Yassine affirme que les accompagnateurs n’ont pas à juger de la qualité et/ou de la durée de l’expérience professionnelle d’un candidat. Il est recevable ou pas. Les accompagnateurs ont parfois quelques difficultés à quitter leur posture de formateur.

Point sur la plateforme – FORMAVIA 

La plateforme a été sous-utilisée lors de la vague 1. Formavia et CoRAIA vont donc la ré-investir pour la vague 2. Pour ce faire, il est important que chaque candidat renseigne avec soin son profil et le mette à jour autant que de besoin. Cela permet des contacts et donc des échanges facilités. Un profil non mis à jour est vite considéré comme mort.

Formavia peut-être intéressant pour démarrer, savoir de quoi il s’agit. Le fait que les anciens candidats publient leur dossier peut aider les candidats de la vague 2. Ainsi, par exemple, 10 candidats ont été reçus lors de la vague 1 au diplôme BPJEPS. Il semble opportun de les encourager à mettre leur dossiers sur la plateforme pour inspirer les suivants. Il faut cependant une certaine masse critique de personnes pour effectivement créer une communauté suffisamment hétérogène et complémentaire pour que chacun y trouve son compte. On sait également que quelque soit le nombre d’inscrits dans ce genre de communauté c’est à peine 10% des utilisateurs qui participent (et 1% sont très actifs).

Une candidate au C2I2E témoigne que l’utilisation de la plateforme est bénéfique. En effet, il est enrichissant de demander de l’aide, de s’inspirer de ce que les autres font. Cela permet de voir que l’on est pas tout seul.
Aujourd’hui, tout le monde s’accorde sur le fait que la vie professionnelle se composera de plusieurs carrières. Il nécessaire de garder une trace de toutes nos expériences au delà d’un simple CV et formavia peut-être un bon moyen (logique de e-portfolio), plutôt que Google (la région gère, je peux gérer finement mes droits)

Point sur la vague 2 par Pascale MANN

  • 15 candidats recevables
  • 5 sur les titres professionnels de l’AFPA
  • 4 recevables sur des diplômes Jeunesse et Sport
  • 3 diplômes de l’Education Nationale
  • 2 à l’université

Certains candidats témoignent du fait qu’au début de la démarche, il est difficile de savoir ce qui est attendu. Or, les dossiers demandent un gros travail rédactionnel, s’il n’entre pas dans les attentes cela est très vite décourageant. Pour éviter trop de travail à refaire, il faut que les échanges avec l’accompagnateur soit réguliers et fluides et ne pas attendre de faire les regroupements.
Samuel témoigne qu’il faut vraiment détailler ses activités (Céline le rejoins sur ce point). Il ne faut pas se cantonner au plan ou penser que certaines tâches sont évidentes. Il n’y a pas d’évidence, il faut tout dire, expliquer. il faut savoir se regarder faire du vélo. Même dans l’hypothèse où ce qui a été produit une première fois est à retravailler, c’est une rédaction qui n’est pas perdue, et on arrive plus facilement à corriger son angle.

Les référentiels

Les référentiels sont difficilement compréhensibles.
C’est l’outil du jury, mais peu de l’accompagnateur, c’est très technique. Pour certain, cela a été un document ressource qui donne une idée de ce qui est attendu. Il faut différencier le référentiel de l’activité professionnelle qui est central pour la VAE du référentiel de certification pour la formation. C’est ce qui définit le diplôme.

Avenir de la VAE – EPN

C’est trop tard, mais il y reste 3 places ! Il n’y aura, à priori, pas de 3 ème vague. De prime abord, au vu des parcours et profils hétérogènes des personnels des EPN, une VAE collective ne semblait pas opportune. Or, grâce à cette action collective et ce projet régional les animateurs d’EPN ont pu s’engager dans une VAE : c’est un pari réussi, avec un taux de réussite important.

Le tour de table permet de montrer que les rythmes sont différents. L’accompagnement doit formaliser le travail, pour éviter que chacun reste isolé.

A RETENIR :

  • Nécessité de mettre les dossiers des candidats de la vague 1
  • Raconter son avancement sur le blog Formavia
  • Utiliser les outils de collaboration
  • Savoir si ce qu’on écrit est lu ou pas (vérifier les modes public/privé, voir les statistiques)
  • Programmer 3 dates : atelier d’écriture, en octobre / jan/fev et avril.

Se rendre sur la plateforme Formavia (espace dédié à la VAE vague 2)

Oct 042011
 

Afin de poursuivre le chantier de la professionnalisation et de la valorisation des animateurs d’EPN qui s’est concrétisé en 2010 avec le lancement de la première vague de VAE (toujours en cours), CoRAIA a sollicité à nouveau le soutien de la Région et de la plateforme Inter-certificateurs Rhône-Alpes pour reconduire cette action.

Un accord de principe a été donné par tous les partenaires pour lancer un nouveau projet à partir de janvier 2012 (annonce faite lors de la rencontre régionale d’Andrézieux).
Nous avons donc jusqu’à fin 2011 pour préparer le lancement de cette 2ème vague.

Comment va se dérouler cette seconde vague?

Dans un premier temps les candidats intéressés par la démarche doivent se faire connaître. Pour cela, il est nécessaire de remplir le formulaire suivant.

Attention, ce projet concerne les animateurs de Rhône-Alpes uniquement.

En parallèle, des réunions d’information collectives seront assurées sur les différents départements.
Dans la mesure du possible ces réunions seront raccrochées à des rencontres de réseaux d’EPN existants.

A ce jour, seules deux dates sont connues :

  • Drôme le 24 Octobre,
  • Ardèche le 22 Novembre

Ces rencontres permettront de vous renseigner sur la démarche générale.

Enfin, les candidats seront accompagnés de façon collective et/ou individuelle pour rédiger leur dossier, identifier le diplôme présenté et organiser la prise en charge financière.

Tout au long de la VAE, un accompagnement sera assuré en présentiel et en ligne pour vous offrir les meilleures conditions dans la poursuite de votre démarche.

Pourquoi s’engager dans ce type de projet ?

  • Valoriser son expérience et préparer sa mobilité professionnelle
  • Faire reconnaître les compétences acquises
  • Faciliter une insertion professionnelle durable
  • Acquérir un niveau de qualification pour entreprendre une formation de niveau plus élevé

Vos contacts sur ce projet

(outre les référents de votre réseau départemental)

Pour les questions concernant :

Le projet en général :

  • Guy PASTRE (référent CoRAIA)
    gpastre [at] maison-tic.fr – 04 37 20 20 66
  • Garlann NIZON
    gnizon [at] pole-numerique.fr – 04 81 91 60 14

La VAE et la cellule d’accueil :

  • Pascale MANN  (plateforme inter-certificateurs)
    pascale.mann [at] ac-lyon.fr – 04 37 91 25 53

Pour en savoir plus

  • Un premier retour d’expérience est d’ors et déjà disponible en format vidéo (Conseils des candidats)

Formulaire pré-inscription, renseignements

Oct 062010
 

Le 30 septembre 2010 s’est tenue à la m@ison de Grigny(69) la première rencontre de l’accompagnement collectif des animateurs inscrits dans le dispositif VAE régional.

Une trentaine de personnes étaient présentes dont 23 animateurs qui avaient pu se libérer pour cette grande matinée.

Cette rencontre, appréciée des participants, a permis aux candidats de se rencontrer “physiquement” et d’avoir des échanges sur leur motivations à entreprendre cette démarche et leurs interrogations suite aux premiers contacts avec les organismes certificateurs.

Cette rencontre a été préparée conjointement entre Formavia et CoRAIA. Il est à noter la participation active et appréciée des techniciens de la Région qui a contribuée également  à la réussite de cette rencontre.

Pour information : le programme de la journée

Pour mémoire cet accompagnement collectif vient en complément de l’accompagnement que chaque organisme est tenu de proposer dans le cadre de la VAE aux candidats qu’ils suivent.

Ce dispositif  “expérimental” a pour vocation d’évaluer la plus value que peut apporter un suivi collectif sur le taux de réussite des candidats.

L’espace “virtuel” d’accompagnement est formalisé sur la plateforme collaborative du réseau formavia, sur laquelle chaque candidat a été invité à s’inscrire.
L’idée en ligne de mire derrière l’utilisation de cette plateforme est de sensibiliser les candidats à la construction d’un e-portfolio pour capitaliser le travail “d’introspection” de la VAE.

La plateforme collaborative du réseau Formavia : http://www.formavia.fr/elgg/

Proposer un espace c’est bien , mais chacun sait qu’il y a nécessité de l’animer pour qu’il vive. C’est donc Jézabel Roullée (Formavia) qui est là pour accompagner chaque candidat dans son appropriation de l’outil, tout en étant positionnée comme facilitatrice des échanges collectifs.

Il a été également souligné dans les échanges, le rôle primordial qu’à jouer Isabelle Parot (plateforme inter-certificateurs) en étant l’interlocuteur unique dans cette première phase du projet.

Une suite sera donnée , mais la forme reste à construire : rencontre par département, par diplôme,… suivant le besoin !

Mar 192010
 

Le 15 mars prenait fin la première partie du projet VAE, à savoir le recueil des candidatures d’animateurs intéressés par la démarche.

A ce jour ce sont 50 dossiers qui ont été adressé à la Cellule d’accueil de la plateforme inter-certificateurs. Une réussite en soit qui justifie en grande partie l’intérêt d’un tel projet.
Les 50 candidats sont issus de 6 départements de la région, seul la Savoie et l’Ain ne seront pas représentés pour cette première expérimentation.

Ces dossiers vont être examinés par le comité du pilotage du projet qui doit valider  les conditions du passage à l’étape suivante  : choix des certifications et livret de recevabilité.
Si toutefois tous les dossiers ne pouvaient être acceptés sur cette première expérimentation, les critères (validés par le comité de pilotage) utilisés pour la sélection des candidats seraient rendus public et transmis à l’ensemble des candidats.

Pour information le comité est composé de représentants

  • de la Région
  • des organismes de formation,
  • des têtes de réseaux EPN (CoRAIA)

Le Comité de pilotage se réunit le 22 mars à DAVA de Lyon

Tous les détails du projet sont disponibles dans ce dossier

Fév 022010
 

Comme nous l’avions annoncé en fin d’année,  le top départ du projet Valorisation des animateurs d’EPN par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a été donné récemment.

Toutes les personnes qui se sentent concernées et intéressées doivent se faire connaitre rapidement  en remplissant un premier dossier de candidature AVANT le 15 mars 2010.

Toutes les informations, les démarches, les contacts et les documents  nécessaires sont disponibles et regroupés  dans un dossier thématique  de ce blog.

Parlez-en autour de vous, n’hésitez à nous contacter si vous avez des doutes ou des questions !

Nov 102009
 

C’était dans les tuyaux puisque nous l’avions largement évoqué lors de la rencontre régionale de Valence le 2 juillet :  la formation des animateurs d’EPN en poste reste le chantier prioritaire pour notre coordination régionale fraîchement nommée  CoRAia (Coordination Rhône-Alpes de l’internet accompagné).

Ainsi avec le soutien du réseau Formavia et des services de la Région une première piste a été lancée avant la coupure estivale autour d’un projet de Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) .

Des avancées significatives depuis septembre

Dés le 2 septembre CoRAia était  invitée lors d’une rencontre à la DAVA  de Lyon (Dispositif Académique de la Validation des Acquis de l’expérience) à se mettre autour de la table avec des représentants de la Région et différents organismes de formation.

Les échanges ont permis d’acter la volonté commune de monter un dossier de  projet expérimental de VAE collective de 30 animateurs d’EPN.
Pour une mise en oeuvre en 2010, il était impératif que ce projet soit validé par les élus de la Région avant la fin de l’année 2009, ce qui impliquait un dossier à déposer au plus tard à la mi-octobre…

Grâce à la bonne volonté des uns et des autres, c’est dans les délais que la demande a été transmise au président de la Région.  Réponse définitive et officielle début décembre.

Un projet sur la valorisation du personnel des EPN par la voie de la VAE

Détails du projet : extraits du dossier déposé.

Finalité du projet

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